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                  分享發達地區消防部隊增設機構的設想

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                  分享發達地區消防部隊增設機構的設想

                  發布日期:2019-07-04 作者: 點擊:

                    近年來,地方黨委和政府積極加大對消防的投入。在加強消防車站,車輛設備,公共消防設施等基礎消防隊伍建設的同時,人員不斷傾斜,消防隊伍不斷突破人才。但是,隨著經濟社會的快速發展,防火工作量不斷增加,基層人民群眾的弊端越來越突出。也就是說,該旅的特工機構還沒有設立專門機構,如一人多人,多人,多人多。工作現象,驗收人員應經常進行監督檢查,消防人員應參與信息宣傳等,在一定程度上淡化了專業人員的專業精神;對各種特殊工作沒有特殊管理的部門往往造成一些松散,分散和混亂的局面。為此,進一步加強基層工程的分項目責任和集中管理,充分整合資源,增加相應的機構,協調各種消防工作的發展,是當前面臨的重要問題。作為基層旅長,作者結合實際的昆山,談到了自己對基層消防部門增加制度的看法。


                    一是基層大隊外來人員的情況。


                    為有效解決消防監督人員不足的現狀,地方消防部門積極配合地方政府和公安部門配合地方政府和公安部門,加強了公安民警的消防監督力度。當地工作人員,逐步形成了“活躍干部為龍頭和消防大隊的人員工作模式,由警方補充,并輔以當地籌備工作。以昆山消防隊為例。外部人員的情況如下:


                    1.人員配置和文化水平。目前,昆山旅(當地專職消防員除外)共有89名外部人員,其中包括4名公安警察(均為本科生),6名當地專業人員(2名本科生,4名大專)和當地合同該旅警察局有19名工作人員(6名本科生和13所初級學院)和60名消防助理(22名本科生和38所初級學院)。所有消防外部人員均具有大專以上學歷,學士學位接近40%。


                    2,人事業務的劃分。四名公安民警協助該旅領導和工作人員進行項目驗收,監督檢查,消防執法和派出所消防站監督;六個商業機構中的一個負責該旅的內部工作(作為消防服務中心的副主任),兩個輔助項目審查,一個輔助火災調查,一個輔助財務管理,一個輔助請愿接待; 19旅代理合同工作人員協助進行信息傳播,在線辦公系統管理,各種形式消防隊的管理和指導,以及各類檔案的制作和管理工作;派出所60名消防協調員協助派出所做好各種消防監督工作。


                    3。實施人事資金。四名公安警察的工資和福利待遇由原單位負責。該旅當地商業合同準備人員的資金全部由市財政資助。派出所管理員負責當地派出所的財務部門。企業員工年薪約5萬元(硬件除外),合同準備人員(包括消防員)約2萬元(硬件除外)。為確保人員資金的實施,該旅專門安排一個營業所和一個士官負責財務,并按時支付工資和相關費用。


                    第二,在該旅內建立額外機構的若干因素。


                    旅級機關主要負責社會消防監督,消防宣傳,執法處罰,大隊日常隊伍管理,規劃城市消防工作的發展。但是,隨著經濟社會的快速發展,負責建設“和諧社會”的消防部門的工作正在進行中。重要性和業務量日益增加。隨著外來人員越來越多,活躍干部越來越少,基層旅團隊的日常管理和專業人才的建立進一步加劇。結合昆山市消防工作的實際工作,筆者分析了建立基層旅的原因如下:


                    1.增加機構設置的外部因素。首先,審計和接受的工作量很大。隨著社會經濟的快速發展,昆山,消防工作量日益增加,消防檢查和驗收量逐年增加。該旅的審計和驗收項目分別為1868年和1950年。 2006年分別為2936和1770。 2007年上半年,審計和接受金額分別達到1215和816。二是消防安全防控任務繁重。 2007年,昆山旅重新調整并在該市建立了136個重點消防單位和703個三級消防單位。這只是社會預防和控制的一個方面。目前,昆山市擁有4000多家外資企業,1萬多家民營企業和3萬多個工商戶。在經濟結構中,呈現出以下主要特征:三產服務業發達,商場,市場,賓館,飯店,KTV,浴場,醫院等擁擠的地方幾乎遍布城鄉;電子,化工等企業占據昆山工業企業的主流。經濟開發區昆山,經濟開發區花橋,干坤滬工業區等開發區,隨處可見高新電子企業,周市,化工企業千燈等鎮近200家;各類高層建筑正在增加,據不完全統計,昆山市目前,各類高層建筑有375座(其中78座高度超過50米的建筑物,以及50多座高層建筑或正在建設中的超高層建筑和計劃建設)。三是消防監督檢查工作量大。該旅通過夜間檢查,錯誤時間檢查和集中檢查,進一步加強監督檢查。僅在2006年,昆山旅就派出了816名檢查人員,檢查了1393個檢查單位,并查處了613起消防違法行為,處罰金額為235萬。元。 同時,2006年6月第一批消防安全管理員出派到派出所后,有效推進了派出所三級消防監督管理工作。共檢查了6,028個單位,并于1998年對違規行為進行了查處和處罰。罰款金額為970,000。俞媛第四,消防工作涉及廣泛的問題,如宣傳,培訓和示范規劃。在各個開發區的建設,重大外商投資項目的引進,以及各種住宅社區的建設,消防部門已經參加了初步的示范規劃,并定期進行現場指導。此外,該旅還經常在農村,社區,學校,企事業單位開展深入的消防宣傳培訓和教育活動。自今年年初以來,它已經開展了86次培訓,培訓了7,000多人。

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                    2,增加組織的內部因素。首先是團隊發展的內在要求。隨著營的數量和日常工作量的增加,需要一些專業組織明確界定工作職責和權力方面的責任分工。僅2006年,該小組負責審查2名工作人員,參加了200多次檢查和檢查,參加了96次項目示范計劃,參加了85次火災事故調查,并對農村地區的各個群體進行了培訓,社區,學校,企業等地。時代等等,導致審計工作非常繁重,有點被動,即使晚上,周末等休息時間加班,逾期現象仍然存在。因此,建立一些專業機構,明確旅團的責任,加強專業隊伍建設,相互承擔責任,有利于各方面工作的發展,也是團隊發展的內在要求。二是進一步加強團隊管理的基礎。按照不同的職責,設立一些相應的機構,明確每項工作的責任人,逐步落實工作責任制,細化各自的職責分工,對組織的負責人負有專門責任。該旅的領導實行集中管理,實現“領導者——干部——骨干——職員的管理模式。第三是進一步調動員工積極性和主動性的有力措施。目前,由于人員的復雜性,特別是本地編譯器的處理和福利,直接的結果是有些人有“做同樣的事情,不做同樣的事情,做更多,做同樣的事情”的想法事情“,并在工作中造成”不平等“?,F象。通常,一些業務能力和專業水平高的人通過自己的努力在工作中取得了很好的成績,但與其他人一樣,他們的職位和待遇也沒有得到相應的獎勵。隨著時間的推移,性工作的積極性和主動性將會有些松懈。如果建立了一些相應的機構,一方面可以將責任分為人,可以充分發揮每個人的作用。另一方面,可以調動工作的積極性和主動性,建立追求卓越的工作理念。


                    第三,增加制度環境的想法和想法


                    1.需要添加的機制。目前,較發達地區的基層旅甚至超過了一些經濟欠發達地區的支隊,特別是在審計,驗收,監督和執法等方面。但是,它們在工作分工和集中管理方面相對缺乏。因此,在機構設置方面,可以模擬分遣隊設置相應的設置,檢查,監督,后勤,消防,宣教,辦公室等部門(針對庫存級別)。


                    2.該組織的人員編制。目前,許多旅的人員配置都有共同點,即雖然人多,但活躍干部和外來人員相對較少。如果組織能夠增加,在建設,檢查,監督,消防,物流等崗位上,必須具體負責領導一定級別的現役干部(或民警,警察有執法權) 。在目前干部現役不足的情況下,一些公安警察或業務能力強,綜合素質高的專業人員可以作為有關部門的負責人。


                    3.組織負責人的頭銜和待遇。一旦組織成立,部門負責人應具有相應的職稱認定和待遇,需要與當地政府協調,增加相應的籌備人數,擴大當地管理干部人數。


                    4.團隊管理和發展。如果組織增加,旅團機關可以細分為各個部門。團隊管理和事務由大隊軍事和政治領導人統一協調。各部門負責人負責整體安排和集中管理。同時,各部門共同確定實際情況。工作制度和日常管理制度將進一步完善組織網絡;在部門專業隊伍建設中,相對專業的人員將轉移到各部門的成員,建立和完善各部門的職責,每個部門都有自己的責任,分工和人民,并實施水平。責任制,合理充分發揮每個外部員工的作用;第三,在團隊發展中,民警和當地員工有一定的責任推動,可以營造強大的良性競爭氛圍,進一步激發對外就業工作創新和積極性的人才意識有效發揮輔助作用在消防行業。


                  本文網址:http://www.khhq.net.cn/news/431.html

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