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                  專職消防員的心理健康教育要如何進行開展

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                  專職消防員的心理健康教育要如何進行開展

                  發布日期:2019-06-24 作者: 點擊:

                    隨著形勢的發展和人民生活水平的不斷提高,消防工作的任務越來越艱巨,各項工作標準的要求也越來越高。激烈而快速的工作,生活節奏和激烈的社會競爭給予專職消防員,特別是干部水平造成了無形的心理壓力。如果這些壓力不及時,就不可避免地分散工作能量,降低工作積極性,影響身心健康,甚至影響消防隊的建設和部隊的“三基”。在建設的深入發展中,筆者在下面就消防隊如何開展干部心理健康教育。


                    一,干部心理問題的主要表現


                    目前,軍隊中一些干部的心理問題主要集中在以下幾個方面:一是心理焦慮,工作快速成功,企圖吃胖子;第二,心理失衡,他們為消防工作和軍隊做出了貢獻更多,但組織的認可度不高,而回歸自己則少;第三是心理麻木,不考慮進步,特別是在困難和挫折之前,責備,批評后,沮喪,無所事事,已經過去,對官兵的困難視而不見,冷漠四,同志們不是團結,有趣,一步一步,自私,認真,刻意,計算其他地方的人;第五,家庭負擔沉重,家庭支付較少,感到尷尬,并不確定軍事安置政策,我對未來沒有足夠的信心,我感到困惑和無助。


                    二,心理問題的主要原因


                    認真分析上述心理問題并追根溯源。筆者認為,主要受以下因素影響:一是受工作節奏快,生活繁重,社會競爭加劇的影響。由于消防工作在雙重制度的領導下,部隊不僅要開展消防和消防監督工作,還要積極參加地方黨政和公安機關組織的活動。任務非常繁重,對干部造成很大壓力。張力。其次,它受到社會互動和廣泛關系的影響。消防隊與居民的聯系更加頻繁。除了工作,各級干部仍然花費大量的時間和精力來處理各種人際關系。處理人際網絡和關系網絡需要付出更多努力,這使得許多干部感到困難。應對,身心疲憊。第三,受個人發展前景,國家安置政策和家庭困難的影響。一些干部總是比同學,戰友或社會上的其他群體更容易產生自卑感或更大的心理負擔。他們比其他人更可能遜色。

                  專職消防員的心理健康教育要如何進行開展

                    三,培養干部健康心理的幾種方法


                    對于上述問題和原因,必須高度重視軍隊的各個層面。必須仔細分析和研究它們,并采取有效措施解決這些問題,以便做好心理指導,維護團隊。


                    (1)培養良好的心理素質是心理咨詢的內在條件。良好的心理素質不是天生的,需要你自己的不懈努力和艱苦環境的磨練。首先是培養堅定的信念。公安消防隊的宗旨是服務社會,服務群眾。在部隊履行職責的同時,黨和國家給予了我們很高的政治榮譽和物質待遇。我們不能靠掌握自己的力量謀取私利,否則就是墮落“。只有充分認識到這一點,部隊才能在復雜的現實中掌握正確的方向,保持堅定的政治立場。各級干部都可以擺脫工作作風中的低級粗俗,抵制生活中的腐敗和墮落,成功完成各種消防任務;二是培養開放心態,作為“大氣”,開放的領導干部。我們必須寬容對待我們身邊的同志,與他人交流,互相學習,了解他人的優點,不要厭倦名字,不受利潤約束。不要被欲望所誘惑。第三是關注培養理性態度,善于思考生命的價值,特別是面對困難和挫折,要冷靜理性地分析現實,不要驚慌,不要危險。在你自己正確的時候,你經常會看到自己的缺點,不斷地磨煉和完善自己。為了正確理解組織,消防部隊是一個戰斗群體,個人離開集體的能力也是沒有水的魚。沒有它的終點,就必須意識到,沒有組織的關心和培養,就沒有任何東西可以解決。


                    (2)加強自我修養是做好心理咨詢的重要因素。一個人的修煉體現在豐富的知識,良好的適應能力,理性的自我控制和科學判斷上。首先是通過學習提高適應能力。在當今社會,知識更新周期正在加速,競爭正在加劇。需要學習很多知識。各級干部要抓好學習,善于學習,發展學習才能,培養情操,提高能力,增強境界,不斷提升新形勢。認識到問題,利用整體工作的能力,并在面對各種壓力,困難和測試時改善自我調整。第二是提高通過實踐適應的能力。實踐證明,經常在基層和環境中較難的地方,這是矛盾的交匯點。各級干部要自覺深入探究,通過實踐鍛煉心理素質,檢驗心理素質是否合格,適應消防和軍隊建設。需要,能否經得起復雜環境的考驗,豐富你的實踐經驗,使你的心理適應能力更穩定。第三,我們必須通過思考來提高警覺性。要養成“三省一體”的好習慣,培養一種在興奮時能夠克制和克制的辯證思維方式。善于在復雜環境中區分是非,不斷提高科學判斷能力的能力;把握本質,專注于錯綜復雜的事物,不斷提高控制局面的能力。


                    (3)學會釋放緩解壓力是進行心理咨詢的有效方法。當面臨巨大的心理壓力時,各級干部必須積極調整和釋放自己,達到緩解的目的。一個是學會自己釋放壓力。適度的工作壓力可以激發人們的精神,激發人們的工作積極性,提高工作積極性。但是,長期的心理壓力很可能導致身心“心理貧困”和“亞健康”,導致注意力不集中,工作效率低下,甚至影響人們的身心健康。因此,各級干部完成上級分配的任務,必須學會協調配合,合理規劃,善于傳遞工作壓力,充分發揮官兵的集體智慧。第二是廣泛培養愛好。除了緊張的工作,我們應該培養興趣愛好,學會轉移目標,積極參與文化體育活動和其他有益于身心的活動,引導健康向上文化的放松,積極調整自己,放松和輕松。疲勞。三是積極建立良好的人際關系。良好和諧的人際關系可以增加信任和理解,減少心理抑郁和不適,實現心理平衡。目前,各級軍隊必須積極參與構建和諧社會的偉大征程,從自身出發,從現在開始,建立官員與官員,官兵團結,信任,友誼,相互團結的關系。幫助,并學會寬容他人。寬廣的胸懷,防止心理失衡造成不必要的痛苦,從而實現和諧的關系。


                    (4)組織護理是心理咨詢的外在條件。近年來,消防隊在心理健康教育的發展方面做了大量工作,取得了初步成效,但要取得更好的教育成果還有很多工作要做。首先,要積極開展心理健康教育。部隊應在干部教育培訓內容中納入干部心理健康教育,進一步加強心理健康知識,教育培訓,建立心理健康課程,設立心理咨詢室和心理健康咨詢熱線,配備專業顧問。進行心理健康測試和心理咨詢,以幫助緩解心理壓力。二是營造良好的就業環境。實踐證明,利用不公平是一些干部失衡的重要因素。部隊要不斷深化干部人事制度改革,努力形成公平,開放的就業環境。特別是要建立和完善符合科學發展觀的干部考核選拔和使用機制,使優秀人才脫穎而出,充分發揮人才。 “合理的,”下來的“信念。第三是努力解決干部在工作和生活中面臨的實際問題。最大限度地解決干部在思想,工作,生活和家庭中面臨的困難。要積極協調市委,省政府和有關部門,搞好干部安置,家庭就業,子女入學等工作,解決后顧之憂,減輕心理壓力,防止心理失衡,讓干部參與以健康,樂觀,和平的心態對部隊進行工作和學習,做好推進“三基”工程和在消防工作中發展良好,快速發展的忠誠“龍頭鵝”。


                    在新時代黨和國家全面深化改革的偉大征程中,國家綜合性消防救援隊伍承擔著防范化解重大安全風險、應對處置各類災害事故的重要職責,按照紀律部隊標準建設管理,是應急救援的主力軍。隨著我國消防體制的重大改革,消防應急隊伍將逐步職業化、精英化,短期內消防應急隊伍將出現人員不足。針對一系列的突發事件,我司已確立了消防應急救援預案。并根據國家消防應急救援法成立了消防應急培訓學校,城市英雄(重慶)應急救援服務中心。大大的提高了消防應急救援的品質和安全。我司體制健全規范,具有人才中介服務資質,擁有專業服務團隊,提供一些列包括勞務派遣、勞務外包、社保代理、崗前培訓、就業實習管理等服務。為重慶、成都、貴陽、上海、北京各大城市招聘并輸送專職消防員;為重慶、成都地鐵、輕軌和機場招收及輸送安檢員、特勤人員。同時,公司與全國多個省市勞動人事部及大中專院校有密切的合作,成功為多家大型知名企業輸送大量優秀人才,獲得了企業一致好評!在為客戶提供專業的消防應急救援等服務的同時,我們以“誠信、務實、專業、高效”的經營服務理念,全心全意致力于消防應急救援的服務工作。


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